Droit du travail

Le droit du travail au Luxembourg est très formel et exige d’être à toutes les étapes de la relation de travail pleinement conscient des obligations et exigences formelles posées par le code du travail et la législation en général.

Nos interventions ne se cantonnent pas seulement à la résolution amiable ou judiciaire des conflits entre employeur et salarié dans un contexte dégradé.

Nous privilégions en effet toujours une intervention dès la conclusion du contrat de travail.

Cette assistance d’abord en amont de la relation de travail, puis tout au long de celle-ci, permet à nos clients de bénéficier d’une sécurité et d’une visibilité dans la gestion de leurs ressources humaines.

Nous intervenons notamment dans le conseil à la rédaction des contrats de travail, la mise en œuvre de procédures disciplinaires (avertissements), les modifications unilatérales du contrat de travail, la préparation des entretiens préalables aux licenciements, la mise en œuvre de licenciements disciplinaires ou économiques, et le cas échéant dans la négociation et la rédaction de transactions ou d’arrangements amiables.

Nous sommes également intervenus sur plusieurs affaires relatives à des licenciements de délégués du personnel, ou encore des problématiques liées à des congés parentaux.

Plus nous sommes consultés en amont, c’est à dire dès lors qu’un licenciement est envisagé par exemple, plus notre marge de manœuvre est élevée, plus nos chances de résultat sont importantes.